Professional Life Coach e Analista Comportamental DISC

Informações do Curso

Profissional Life Coach e
Analista Comportamental ACT/DISC

O Curso de Profissional Life Coach e Analista Comportamental vem proporcionar o conhecimento e técnicas necessárias para a orientação de pessoas na construção de objetivos, conhecimento das relações interpessoais, promoção de um perfil solidário e coletivo, onde o orientador contribuirá com as bases para um relacionamento empático e positivo. O conhecimento dos diferentes perfis de comportamento e sua identificação promove o melhor alinhamento do indivíduo com o ambiente.

Colaborar com o outro no encontro de objetivos, definições de metas, reconhecimento de competências, descoberta de talentos individuais e identificação de oportunidades é uma capacitação que permite diferenciar-se no mundo corporativo e em sociedade. 

Módulo I – O Desenvolvimento Humano
Objetivos: Conhecimento das relações interpessoais, promoção de um perfil solidário e coletivo, onde o orientador oferecerá as bases para um relacionamento empático e positivo.

  • Introdução a Psicologia Humanista
  • Individualização no atendimento
  • O locus de controle externo e interno
  • Iniciação à Hipnose Conversacional
  • Iniciação à Programação Neurolinguística

 

Módulo II- O Desenvolvimento Humano e a Orientação Comportamental
Objetivo: Proporcionar ao outro, clareza nos seus objetivos, capacidade de tomada de decisão e compreensão das relações humanas.

  • Introdução ao Coaching
  • Coaching como método de Desenvolvimento Humano
  • Perfil, habilidades e competências essenciais do Coach
  • Ética na prática do Coaching
  • Técnicas e Estudos do Comportamento Humano
  • Cognição & Pensamento
  • Ferramentas de Coaching e aplicações práticas

 

Módulo III – Analista Comportamental Profile/DISC
Objetivos: Conhecimento e competência de identificação dos Perfis
Comportamentais segundo a teoria postulada pelo psicólogo Dr. William Marston

  • Domínio completo da ferramenta Profile/DISC;
  • Ampliar os conhecimentos do consultor quanto à leitura comportamental dos candidatos, colaboradores e seus clientes ou coachees;
  • Maximizar o retorno sobre investimento de pessoal;
  • Potencializar processos de Coaching;
  • Promover melhorias nos relacionamentos interpessoais;
  • Desenvolvimento pessoal;
  • Estruturar um completo Processo de Recrutamento e Seleção com foco na Metodologia de Coaching.

Supervisão prática, educação remota e acompanhamento de TCC – Artigo.

 

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